 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
רקע: קרנות פנסיה ברירת מחדל
אחת הבעיות עם דמי הניהול במוצרים
הפנסיוניים, היא שזה מעין מס רגרסיבי: העשירים
והמאוגדים משלמים פחות,
ואילו העניים והלא-מאוגדים משלמים יותר, בחלק מהמקרים את דמי הניהול
המקסימליים. לפיכך, החליט משרד האוצר בשנת 2016 לבחור שתי קרנות פנסיה
"ברירת מחדל", שאליהן יצורפו המצטרפים החדשים למקום עבודה או לקרנות, למעט
אם העובד עצמו בחר באופן אקטיבי מוצר פנסיוני או חברה אחרת, ולמעט מקומות
שהמעביד או ועד העובדים ביצע מכרז פתוח בין הקרנות (לפי כללים שפירסם
האוצר) שבהם זכתה קרן פנסיה שמשמשת כ"ברירת מחדל" של מקום העבודה.
במכרז שהתבצע
בשנת 2016 זכו שתי קרנות - מיטב-דש (שהתמזגם בהמשך גם עם איילון)
והלמן-אלדובי, שהציעו את דמי הניהול הנמוכים ביותר. אולם, לפי הדו"ח של
רשות שוק ההון לסיכום 2017, למדנו שהבחירה בקרנות לא העבירה אליהן נתח שוק
ממשי, ושרוב השוק עדיין משלם דמי ניהול גבוהים יותר בקרנות הגדולות
המנוהלות ע"י חברות הביטוח.
באוגוסט
2018 פירסמה רשות שוק ההון מכרז חדש, בו הודיעו שדמי ניהול לא יפחתו מ-1%
מההפקדות ו-0.05% לשנה מהצבירה, אולם שדמי הניהול לפנסיונרים לא יעלו על
0.3% (מה שאמור לשפר את גובה הקצבה לעומת המצב כיום של 0.5%).
במכרז זכו
הקרנות הבאות שהציעו דמי ניהול מוזלים:
באפריל 2019 נכנסו לתוקף הנחיות
חדשות לגבי הפקדות העובדים לפנסיה.
כיצד על המעסיקים וועדי העובדים
לפעול? צפו בסרטון:
פורום החוסכים לפנסיה ישמח לסייע למעסיקים, תמורת תשלום סמלי, בהוצאת מכרז לקרן פנסיה נבחרת של מקום העבודה לפי כל הכללים. השירות כולל עריכת פגישת היכרות ובירור צרכי הארגון, הוצאת וניהול מכרז עבור הארגון, פגישת סיכום עם הקרן הנבחרת וליווי חתימת הסכם. בפורום יש אנשי מקצוע בתחום ויועצים פנסיוניים מורשים. לפרטים - 054-4574602.